• Aplicar los conceptos teóricos, las técnicas instrumentales y herramientas en la resolución de problemas empresariales.
• Aplicar las principales líneas de pensamiento estratégico actual, el papel de la competencia y las ventajas competitivas.
• Elaborar diagnósticos empresariales para ofrecer soluciones razonables efectivas.
• Coordinar la vinculación interdepartamental del recurso humano para determinar su eficiencia y eficacia.
• Diseñar la gestión de las diversas áreas funcionales de la empresa.
• Valorar la importancia de los recursos humanos en las organizaciones.
• Realizar diagnósticos técnicos para la mejora de los sistemas y procesos.
• Emplear las técnicas administrativas para desarrollar estrategias en las funciones de recursos humanos, mercadotecnia, finanzas y operaciones.
• Diseñar la estructura organizativa de empresas públicas, privadas y sociales.
• Dirigir a otros hacia el logro de los objetivos organizacionales.
• Implementar procesos de comunicación eficientes, claros y oportunos de manera vertical y horizontal dentro de la organización.
• Usar herramientas tecnológicas y software informático para la administración.
• Elaborar informes ejecutivos profesionales, a partir de una investigación seria y formal en el ámbito empresarial.
• Implementar planes estratégicos.
• • Administrar una empresa u organización a partir de su ubicación competitiva, identificando sus fortalezas y debilidades
• Emitir informes sobre situaciones concretas de la organización para tomar decisiones.
• Dirigir la organización con liderazgo, iniciativa y espíritu emprendedor.
• Aplicar su capacidad de organización y planificación en cada uno de los procesos administrativos de la empresa.
• Transmitir información, ideas y soluciones sobre problemas empresariales.
• Utilizar las tecnologías de información y comunicación en el desarrollo de las empresas.

• Resolver problemas en el ámbito empresarial con un enfoque ético y con compromiso social.

• Ser comprometido y sensible hacia temas ambientales, sociales y de gobernanza empresarial.

• Establecer relaciones interpersonales sanas y colaborativas; con un sentido humano y ético.

• Facilitar el logro de los objetivos organizacionales con honestidad, compromiso y

responsabilidad.

• Participar en los diversos ámbitos de la administración con una actitud positiva y emprendedora.

• Valorar, a partir de los registros relevantes de información, la situación y evolución previsible de la organización en la que se desempeñe, con una base ética.

• Respetar el ejercicio de su profesión para salvaguardar las relaciones en armonía.